L'expérience, c'est quoi? Est-ce que c'est un terme derrière lequel se réfugient les vieux qui ne sont plus (ou n'ont jamais été) vraiment efficaces ni dynamique et fonceurs?
Est-ce que c'est tout ce que certaines personnes âgées de plus de 50 ans ont trouvé pour se donner de la valeur?
En quoi l'embauche d'une personne d'expérience (c'est-à-dire une personne ayant 20 ou 30 années d'expérience sur le marché du travail) implique automatiquement que la personne est compétente, dynamique, allumée, intelligente?
Par-dessus tout, dans un contexte syndiqué, en quoi l'expérience fait-elle le talent? Lorsqu'un puissant syndicat est derrière les employés, seuls ceux qui ont téléchargé de la pédophilie animale sur les heures de bureau peuvent risquer de perdre leur emploi. Dans ce contexte, conserver son emploi pendant 30 ans ne veut absolument pas dire qu'on est bon.
Beaucoup de gens avec qui je travaille semblent convaincus que ça prend absolument des employés d'expérience comme eux pour combler des postes vacants. Pourtant, je travaille dans un environnement où presque tout le monde en fait le moins possible et où tout le monde se déteste. Et c'est composé presque exclusivement de gens de plus de 50 ans. Wow, dans ce contexte là, en quoi 30 ans d'expérience supplémentaires pourraient améliorer quoi que ce soit? Le groupe a déjà 250 années d'expérience commune et ça donne quelque chose qui est loin d'être beau.
Avec les départs à la retraite qui ont lieu un peu partout, on nous parle de perte d'expertise. Mon cul. Y'en aura pas beaucoup de perte d'expertise parce que l'expertise, c'est pas d'être vieux. C'est pas parce que tu sais comment ça marchait en 1975 que tu détiens de l'expertise utile.
L'important c'est qu'une base de gens ayant 5-10 ans d'expérience soit conservée. Pas besoin d'avoir 25 ou 30 ans d'expérience dans les mêmes pantoufles pour faire marcher un secteur.
Ça fait que j'en suis rendu à afficher clairement mon mépris pour tous les baby boomers qui me parlent de leur valeur accordée à ***L'EXPÉRIENCE***.
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6 commentaires:
Vive l'attribution des postes de manière équitable PAR COMPÉTENCES.
Hostie que j't'aime.
L'expérience, c'est une sous-culture.
Ou une secte ou t'es impuissance.
Parce que c'est le temps qui décide.
Amen!
Ce n'est pas juste une question d'ancienneté ou d'âge.
Travaillant moi même dans le secteur public, je connais beaucoup de jeune qui traine pas mal de la patte et font pas bien mieux que les gens d'expérience.
Pour l'obtention d'un nouveau poste, si tu as l'expérience et que tu as réussi l'entrevue, pour déterminer à qui donner celui-ci, il est normal que l'ancienneté soit prise en considération.
Ce n'est pas une question d'âge ou d'ancienneté, je ne vois pas pourquoi donner celui-ci a un plus jeune ?
Si tu avais tout les requis pour un poste, est-ce que tu aimerais que je le donne a quelqu'un qui viens d'arrivé et qui n'a que 18 ans ???
Faut déterminé et être équitable envers tout le monde, c'est mon opinion.
Nadine: OUI! BRAVO!
Sophia: Je t'aime aussi, on se le dit pas assez souvent qu'on s'aime dans ce monde pourri!
Amélie: Aleluïa!
Ricky: Le gros de la question, c'est que l'ancienneté a souvent l'air d'avoir le dessus sur tout le reste (dont la compétence) ce qui n'est absolument pas normal.
Mouais, parfois ça deux côtés parce que dans le coin où je travaille, on fait parfois affaire avec des agences de placement. Sont supposés avoir "la crème" en fait de personnel (d'après eux) et ces candidats se vendent à qui mieux mieux pour avoir un poste décent.
J'en ai pogné plusieurs qui avaient une supposé expérience et des compétences (selon eux toujours) mais qui, une fois arrivés devant la tâche à faire, étaient des nullités attroces!
Ok - les boomers sont chiants en parlant de l'expérience. Parce que selon eux, ils prétendent détenir la vérité absolue. Je ne me souviens pas si c'est ma mère qui me disait qu'elle préférait avoir un vieux médecin (avec de l'expérience) qu'un tout frais sorti de l'Université.
J'ai eu pour réponse que les vieux avec l'expérience, n'ont malheureusement pas tous eu vent des nouveautés technologiques et autres, alors - oui l'expérience y fait - mais c'est pas tout.
Comme tu dis, 5-10 ans d'expérience c'est bon à avoir. J'ai 10 ans d'expérience où je travaille - en service à la clientèle, c'est pas trop négligeable à mon avis ...
Bon - fini le roman ! Je pack mes p'tits et je pars pour le weekend !
Bon weekend!
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